Невыплата заработной платы

В какие сроки работодатель должен платить зарплату

Периодичность выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца. Минтруд разъяснил, что в локальных нормативных актах организации об оплате труда, трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору можно установить дополнительные критерии для выплаты зарплаты чаще чем два раза в месяц (Письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).

Заработную плату за первую часть месяца нужно выплатить в срок с 16-го числа по 30-е или 31-е число месяца, в котором ее начислили. Зарплата за оставшуюся часть месяца нужно заплатить в срок с 1-го по 15-е число месяца следующего за месяцем, в котором произвели начисление. Условие: разница между первой выплатой и второй не должна превышать 15 календарных дней.

Внимание

Не нарушение, когда срок между первой и второй выплатой больше 15 календарных дней из-за того, что в текущем месяце 31 день, или если момент выплаты выпадает на нерабочий праздничный день, выходной.

Как защитить права работника при задержке выплаты заработной платы

Есть несколько способов защитить права работника.

Приостановление работы

Самый главный способ защиты, помимо жалоб, ‒ это приостановление работы у данного работодателя на основании нормы ТК РФ. Если работодатель задержит зарплату на срок более 15 дней, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом он должен известить работодателя письменно. Исключения из этого правила прописаны в ч. 2 ст. 142 ТК РФ (Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 по делу № 88-128/2023, 2-567/2021).

Какова ответственность работодателя за задержку зарплаты

Работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность.

Материальная ответственность работодателя

За задержку сроков выплаты зарплаты, отпускных или других сумм работодатель обязан компенсировать их с процентами на основании ст. 236 ТК РФ. Обязанность по выплате компенсации возникает независимо от вины работодателя в задержке (Апелляционное определение Московского городского суда от 15.02.2023 по делу № 33-7198/2023, Письмо Минтруда России от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355).

Формула расчета компенсации:

Компенсация за задержку зарплаты не может быть ниже установленного законом минимума. При этом размер компенсации можно изменить в сторону увеличения размера. Данные положения могут быть прописаны коллективным договором, локальным нормативным правовым актом работодателя или трудовым договором с работником (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 по делу № 88-1347/2023).

Административная ответственность работодателя

За нарушение срока выплаты зарплаты грозит ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ. Условие: состав правонарушения не содержит уголовного состава преступления. За данное правонарушение две меры ответственности:

1. Предупреждение;
2. штраф.

Штраф также имеет градацию:

1. для юридических лиц ‒ от 30 000 до 50 000 рублей;
2. для лиц без образования юридического лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
3. на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей.

Ответственность наступает вне зависимости от того, сколько нарушений было допущено. Также не имеет значение длительность задержки (Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.02.2023 № 16-135/2023-(16-6937/2022).

Стоит отметить, что за повторное нарушение ответственность увеличивается. За повторную задержку выплаты зарплаты наступает ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (Решение Артемовского городского суда Свердловской области от 20.01.2023 по делу № 12-3/2023).

Уголовная ответственность работодателя

Действующий УК РФ содержит такой состав уголовной ответственности, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных выплат. Уголовный кодекс не признает юридические лица субъектами преступлений. К ответственности привлекают руководителя юридического лица, а равно должностное лицо, либо руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения.

Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по данному преступлению предусмотрен ст. 145.1 УК РФ.

Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты:

· штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года;

· лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;

· принудительные работы на срок до двух лет;

· лишение свободы на срок до одного года.

Частичная невыплата – это платеж в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Кассационное определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.07.2022 по делу № 77-1717/2022).

Ч. 2 ст. 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за полную задержку зарплаты свыше двух месяцев или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. За это руководителю грозит:

· штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

· принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

· лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Постановление Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.01.2023 № 77-338/2023.

Допустим, руководитель впервые совершил преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ. Его освобождают от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела он полностью погасил задолженность, а также уплатил компенсацию и в его действиях нет другого состава преступления.

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 № 77-348/2023

И административная и уголовная ответственность за невыплату зарплаты наступает только при наличии вины у субъекта правонарушения и преступления соответственно. Уголовная ответственность также имеет характерный признак в виде умысла, то есть работодатель специально задержал выплату из корысти, личной заинтересованности или по иной причине. Стоит отметить, что данный факт подтверждается наличием финансовой возможности произвести выплату своевременно или ее отсутствием в связи со своими неправомерными действиями.

Факт наступления ответственности не зависит от наличия надлежаще оформленных договорных отношений с работником (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46).

Какой можно сделать вывод из всего вышесказанного?
Всё очень просто, если Вы знаете то, что Вам не справиться самостоятельно в этом непростом вопросе, то не стоить медлить!
Команда юристов, юридической компании «Лекс» Вам поможет в решении данного вопроса, помогут Вам в полном объёме понять, что не всё потеряно и можно Вам помочь, опытные юристы успокоят Вас и сделают всё сами, что нужно от Вас? Правильно! Это желание работать в данном направлении и по итогу наказать недобросовестных продавцов!!

Для этого, нужно записаться на консультацию юриста, который изложит Вам в полном объёме все тонкости процедуры, по полочкам выстроит для Вас алгоритм необходимых действий! Консультации согласно действующему законодательству БЕСПЛАТНЫЕ!!! Именно поэтому, не стоит думать и откладывать в долгий ящик мысли о восстановлении справедливости!! Наша компания готова Вас принять, всегда!
Если у Вас остались вопросы, то можете оставить их на нашем сайте и получить ответ в течении нескольких минут!